想了想，又让他叫上孙金华，一同过去聊。
    既然要用他，就必须信任他，而且还得给他配备好合适的副手。
    孙金华能力不错，可以让他担任机加工车间的车间主任，这是整个工厂的核心生产部门，到时再找一个热处理车间主任和装配车间主任，基本问题就解决了。
    刘奇志也考虑过用孙金华，谢秀文的安排他觉得不错，于是去叫人。
    三人坐车来到一家装修清幽的餐馆，边吃边聊。
    谢秀文在听两人说话的同时，也会把自己对管理上的一些理解说出来，让他们明白的想法。
    虽然很多职务没大的变化，但是工作内容肯定不一样。
    这一点，两人必须清楚。
    两人都四十出头了，自然能明白谢秀文的意思，能得到重用，当然愿意配合工厂的调整。
    三人聊得很尽兴，一顿饭吃了整整两个小时才结束。
    分开前，谢秀文给了两人一个任务，就是复制自己手里的公司架构图，回去后仔细思考，把合适的名字填上去。
    如果没有合适的人，就暂时空着。
    到时她会参考他们的意见，把这些人召集起来，面试一下。
    最后看还缺哪些人，再及时招人补满。
    原来的人要用，但是必须有新人加入进去，这样才能防止工厂重新开工后，不被原有的管理人员带偏。
    毕竟习惯的力量是巨大的，如果还是原来这些人，容易给工人换汤不换药的感觉

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