只得讷讷地望望这个，又望望那个, 低声道：“那我先听听厂长怎么说。”

    周晓芬却并没有直接说理由, 反而笑得意味深长，道：“上次跟你说过, 让你做点功课，了解一下厂里的基本情况，你就先给大家说说, 我们都听听, 心里也有个数。”

    到底是当领导的, 喜欢以静制动。先放个卫星震住你, 再把皮球踢给你。

    还好，何小曼做事一贯认真。这些功课她是做足了的。于是从崇光棉织厂的创办开始, 娓娓叙述前世今生，将厂里的历史、现状、人员、设备、生产能力、产品覆盖、以及未来发展方向简洁有力地叙述了一遍。

    何小曼口齿伶俐, 条理清晰, 又极为分得清主次，知道怎样用深入浅出的语言抓人, 十来分钟说完, 邱勤业的眼睛更亮了。

    “周厂长没看错人啊。就是让现在这些车间主任来讲, 也未必能讲得这么头头是道。”邱勤业频频点头。

    “可是……我一点没有管理经验……”消息来得太突然，何小曼还是有些担心。

    周晓芬笑道：“谁天生就会管理的？你业务上手快，学习能力强，而且……遇事冷静，脑子灵活，是块管理的材料。放心吧，有你叶师傅帮衬呢。而且这段时间是非常时期，我会亲自坐镇带你，这下没问题了吧。”

    这是铁了心要打造一个年轻主任啊，再推辞就显得矫情了。

    虽然事情发展得如此之快，是何小曼进厂之初远远没有预料到的，

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