而且，机械加工厂中层和上层的关系比较复杂，中间有很多利益纠缠，如果改革，必然伤害到一部分人的利益。

    再者说，他之前已经把顾朝晖的金点子跟厂领导汇报过了，可厂里的态度非常暧昧，既没有否定，也没有肯定，只说，“好的，我们会研究看看。”

    后来，顾朝晖又追着杜大海问了几次进展，对方也支支吾吾的没说出个所以然。

    他回家想了想，也分析出了杜大海的想法，知道这事儿靠老杜推，是没什么希望了。

    后来，利用一次会议的机会，他直接找到了大厂长，私下把自己的想法表达了。

    大厂长倒是很感兴趣，也很支持，但也跟顾朝晖说了很多现实的问题。

    针对厂长说的问题，顾朝晖都按照自己学到的，看到的先进管理模式，从制度上，执行上做了一番解答。

    厂长一听，原来这些弊端都能有整顿的方法，他顿时精神大振。

    那次之后，没用多久，顾朝晖就被调到了一个小车间里当车间主任。

    上任之前，大厂长又再次找到他，说道，“这个车间，效益不好，气势不振，你先去小试牛刀，从这里下手，应用一下你之前说的先进的管理模式，咱们看看行不行。我给你一年的时间，如果成功了，咱们就可以在厂里的其他主要车间试行，如果不行，也不影响你的前途，你就放手干去吧，年轻人。”

    得到领导的大力支持，顾朝晖干劲十足，还为此给霍夫曼

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