直到上次精纺车间闹了集体罢工，这才引起了厂领导的高度重视，可他们愣是没敢露面，只派了个调度过来看看情况，这时候大家都怕引火烧身啊。

    却不想，调度回来之后，说现场已经控制住了，现在已经恢复了生产。

    厂领导喜出望外，赶紧问缘由，调度为了卖汪副主任的人情，便把功劳都归到了他身上。

    不过汪副主任也确实肚子里有墨水，他透过现象看本质，发现这次罢工也不仅仅是机器闹得病，主要症结还是在不合理的工资和绩效制度上。

    于是没用别人提醒，他自己在家连着写了三个晚上，成了一篇十多页稿纸的工资制度改革意见，送到了厂领导的办公室。

    这东西来的太及时了，正解了领导班子的燃眉之急，厂里一边研究他提的意见，同时也发现，想改革就得有人才，而汪副主任就是个不二人选，所以这才把他给调到总厂的劳资科，被任命成了副科长，让他主抓这次工资改革。

    能被委以重任，汪副主任当然是激动又欣喜，但他心里也清楚，那次精纺车间的罢工危机之所以能顺利解决，一大半的功劳在人家顾朝晖身上。

    他是个知恩图报的人，也惜才爱才，觉得顾朝晖那么好的一个技术工人被发配到机井房当更夫，实在是人才的巨大浪费。

    所以他上任之后没几天，就想着找机会回报一下小顾，最好能把他从机井房里调出来，就算不回精纺车间，让他去别的车间当保全工也比在那阴山背后虚

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