职的也是和秦教授有关——追求秦湛未遂然后被开除的。

    除此之外，他麾下没人走过，每个动了念头的员工都被他软硬兼施给留下。

    团队相处融洽，员工稳定性极高，这是他们部门的特点。

    对别人尚且如此，何况是对优秀员工邓离离。

    “你和秦教授的感情问题我不想参与，你如果实在不愿意和他共事，我可以给你调个岗位。”他用商量的口吻算是妥协。

    邓离离还没回复，夏涵先不乐意起来。

    “距她交辞职报告到今天早已经超过了一个月，劳动法第第三十七条指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，你如果不同意，我们可以去劳动局仲裁，别磨磨唧唧的，赶紧办！”

    见有人拆台，段主任也是丝毫都不客气：“你谁啊？”

    夏涵神气活现：“你管我是谁，你赶紧放人，我那儿还等着签合同呢。”

    “哎，你怎么回事啊，挖墙脚挖的这么明目张胆。”段凌霄有点急。

    二人之间战斗的火焰愈演愈烈。

    夏老板咄咄逼人，段主任分毫不让。

    “行了行了。”邓离离赶紧站到二人中间，一边安抚住夏涵，一边对段凌霄说：“主任，你别劝了，不管你提什么条件我都是一定要走的。”

    “真的不考虑考虑了？”

    她摇摇头：“考虑好了，我是肯定要走的，这不是一时冲动。”

 

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