到了这个份上，似乎也全然无所谓了。沈俨自然也知道这一点，只不过许多时候，说话留几分余地，日后才好相见。

    把李燕的事儿解决了之后，周周顿时觉得轻松了许多，跟着沈俨在店里忙前忙后的，甘之如饴。

    警方推行的普法活动非常有效果，谣言事件被当做案例来讲，也是很大力度的为他们“洗白白”了，原先一些非常担心的家长们也逐渐安心下来，并对他们的报警给予大力的支持——毕竟牵扯到自己孩子的健康，被这样下了一跳，也需要找一个地方泄泄火的。

    店里的生意也随之达到了一个新的高度——能够被普法活动当做正面例子来宣传的店家，怎么能够不被信赖呢？周周和沈俨也随之更加忙碌，几经商量之后，决定扩店招人。

    要开新店，首先要做的自然是招人培训，让新人在老店先适应下来，在选址、装修之后，再让老员工带着一批新人去分店。在这之中，沈俨对分店的筹办很有一套，跑前跑后根本不需要周周操心，她自然也懒得插手，将重点放在了对员工的培训上。

    老一批的员工在忙碌中已经非常老气，能够独当一面了。因此，在受到了提拔的同时，指导新员工的担子也落到了他们身上。周周把新招进的几批员工分别指派给了每一个老员工，按照“老带新”的模式，让他们一个人带上几个新人，以“工作小组”的形式投身到工作之中。这样一来，新人可以全程学习，老员工也可以由目的性地了解自己组里新人的细致情况，周周也会觉得轻松

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