还有五六天的时间便是除夕日，国内的员工已经有不少人回家过年了，但更多的员工依然留在了公司继续工作奋斗，尤其是蔚蓝海岸的员工几乎没什么人回家过年。
    一名蔚蓝海岸的员工，一周加班工资能够拿到1.37万元的加班费，过年期间在公司加班的员工，加班费还会翻倍。
    相对来说蓝星科技的员工加班要少15%，但也是远远超过同行的待遇。
    几家公司愿意不回家过年的员工，90%以上都是年轻人。
    蓝星科技也好，蔚蓝海岸也好，罗晟的这些公司能够取得今天的成就，除了他这个BOSS人物至关重要之外，底下成千上万的员工嗷嗷叫的奋斗者精神也是关键。
    而激发他们奋斗欲望的最好也是最直接有效的方式便是给钱，对于基层员工就不要跟他们谈什么理想、使命这些，罗晟只谈发多少钱、多少公司的福利等等，只有跟张博文、陆琦、姚建鸿这些人才是谈使命、理想的对象。
    今年罗晟并没有回家乡过年，而是在积极筹备着应对潜在的危机，进入2012年虽然平静依旧，但也太平静了，这让他隐隐的的感觉到风雨欲来的趋势。
    ……
    科技综合体大厦。
    此时，罗晟在他的私人办公室浏览着两份工作邮件，分别是张博文发来的蓝星科技审计年报、姚建鸿发来的蔚蓝海岸审计年报。
    两家公司的审计年报昨天就已经发过来了。
    蔚蓝海岸公司在2011年的全球

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