，全体员工都是夜以继日的高强度奋斗，二三十岁的年轻人还好，但到了40岁真的扛不住这样高强度的工作了，不是特别出色和有天赋的，被年轻人淘汰是必然。
    因为蔚蓝海岸无时无刻都有无数年轻人挤破头都要进来。
    罗晟打开材料看了眼，旋即说道：“行，就这么办吧，年底收官了，给大家伙一个惊喜。”
    此次拿地，蔚蓝海岸要投入大约15亿来建设这个住房生活社区，但绝对不会进军房地产业，罗晟知道地产行业相当挣钱，也不需要太高的技术含量，只需要关系和卓越的资本运作能力，一般都可能迅速起飞。
    但他绝不进入这个行业，哪怕利润再高也不动心。
    要给国家帮忙，不能给国家添乱。
    这次给蔚蓝海岸公司的员工这么大的福利，其实也是必然的了，无他，因为内地的员工获得的福利待遇和海外雇员相比差了很多。
    并不是罗晟刻意差异化对待，而是海外雇员享受到的实质待遇相对于成本支出要远远高于内地，这是地区因素所致。
    但罗晟依旧希望能让自己内地的员工也能与国际接轨，同时也是为了避免一些误解的发生。
    好在公司又高利润来维持这样的大额开销，罗晟也不用担心未来会挣不到钱来维持这种高福利，挣钱对于他来说不要太简单了。
    ……
    当天下午，蔚蓝海岸公司内部发布的一条公告让全体员工兴奋了，一时之间公司上下轰动不已。
    员工

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