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    “公司现有的人事名单我看过了，不错，继续保持下去，雄芯电子现在什么都不缺，最缺的是人才，解决人才的痛点，其它的问题都会迎刃而解。”会议上罗晟环顾一种管理者满意的说道。
    雄芯电子刚刚成立，但在业界备受关注，已经有很多人慕名而来，其中华芯国际很多人才都流转了过来，罗晟看了人力资源的名单列表都有点心疼华芯国际了。
    但也仅此而已，商业竞争到最后还是凭本事说话的。
    与会的人力资源高级总监发言道：“雄芯电子的薪酬设计基本上参照了蔚蓝海岸的‘P3+M’的解决方案，在人力资源市场上基本没有竞争对手。”
    其实这套薪酬设计哲学也是秦微木给蔚蓝海岸量身打造的，而她又在很大的程度上参考了铧为的经验，雄芯电子也算是继承了母公司很多的传统基因。
    在这方面，罗晟是很认可铧为的模式，没有人是傻子，用爱发电这种事情是反常的，就算有也只是个例，不代表普遍现象。
    总结一句话就是钱到位、人到位。
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