了的，即便是现在，一个智能手机厂商要是说他有一个千人工程师团队，都是堪称豪华阵容了。
    而雷布斯现在正在筹备的团队，还没破百呢，vivo这个品牌现在也才一百多人，其中不少都是从蔚蓝海岸那边挖走的人才。
    罗晟倒不会过于在意这些人员流动，企业做大了，如今蔚蓝海岸公司的员工规模也奔着5万去了，平均每天都有人入职，也有人离职，同样也在挖人，凭什么不能被人挖？那也太耍流氓了，但只要你不来挖我的核心层高管和P9级以上的人才，大家还是好朋友，可以坐下来一起喝酒聊天吹牛什么的。
    不过话说回来，P9级以上的员工他们想挖走也难如登天，如果这样的员工能被挖走，他早就自己单干，拉着一伙儿创业去了。
    而公司内部的“公司部门制”让有想要创业的人也被吸纳在内部，最后发展壮大，“分封”出去的公司母公司还会入股，最后成为母公司的一个分支，从母公司走出来的，业务上也高度重合，实际上母公司就是最大的客户，都是自己的人。
    蔚蓝海岸旗下现在就有已经有三十多家子公司了，有做配件的、有做边缘产品的等等，成为母公司产业链的一个环节，或大或小，一些边缘产业正好可以剥离出来，扶持自己的子公司。
    而蓝星科技集团旗下更多，已经有七八十家子公司，有的资产几百万，有的资产上千万，甚至上亿也都有。
    都是以母公司为核心枝干，不停的开枝散叶，组成一个庞大的集团体系。

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