出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。
    预算支出规模根据公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着公司的发展壮大会逐年追加。
    一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的研究型人才，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华。
    关键是，公司资助。
    蓝星科技集团的员工看到“隔壁”爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，蓝星科技的员工同样也是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰。
    不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技集团，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司方方面面的改进和完善。
    如果是实名，大家害怕会得罪领导，所以不敢说真话。
    隔壁的消息传过来之后，蓝星科技这边的匿名社区论坛也开始议论了，纷纷向终极大BOSS罗晟请愿，希望蓝星科技也能推出这样的福利制度，不能厚此薄彼。
    事实上，他们太着急了，不过也可以理解他们的心情。
    罗晟当然不会忘记自己还是蓝星科技的老板和缔造者，手心手背都是肉，当然不会厚此薄彼，而且蓝星科技同样面临人才缺位的问题。
    没有人，没有优秀的人才当然不行。
    在蔚蓝海岸公布消息之后的第二天，蓝星科技集团也队内发布了一条公告，集团公司同样从明年开始，将会斥资12亿元

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