把手只有一个，但下面的部属却一大把，大家一起群策群力自然就想的更全面。
    罗晟就是这么干的，因为他知道人是很聪明的，尤其是华国人喜欢揣摩领导的心思，同时人性又是自私的，为了自己的前途利益会自然而然驱使他多想多做。
    正因为这样的处事方式，才让他得以在辗转于两家公司的工作而轻松，同时两家公司也蒸蒸日上的原因。
    否则早就累死了，要么就是管理层一片混乱，都跟着摸鱼。
    不过这也不是十全十美的，同样也会带来一些负面效果，那就是有些管理者因为多想多做，从而瞎指挥，不是专业人士非要去指导一下，越帮越忙。
    这就需要看掌门人的统筹领导力了，说白了就是两个字——用人。
    人用错了，再完美的部门运行机制都能给你办砸；人用对了，再糟糕的部门运行机制也能把事办成。
    罗晟迄今为止在用人上面还没有出现过失败的案例，一系列的重组和人事变更都体现了作为领导者的领导智慧，在微博之于李铭远、云歌之于余军等用人上都是恰到好处。
    可能在用人方面，就是对艾琳的安排罗晟带有一些主观偏见了，他知道有比艾琳更合适的人选，但仍然选择她，这就涉及到一个关系问题了。
    不过好在艾琳争气，如果只是个花瓶角色，不能发挥作用，罗晟照样会撸掉她。
    毕竟，孰轻孰重他还是知道的，存在主观偏见的前提也是在可承受损失范围之内，一旦超过了罗晟也

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