而加入了蔚蓝海岸公司。
    而他空出来的董事席位，也得有人顶替，人选方面罗晟早就有了，这个人就是余军，他早就想要把余军吸纳到董事会当中，之所以迟迟没有进行是因为不想频繁扩大董事会名额，董事会名额一定是越少越好，冯毅现在卸任了，余军正好补上。
    ……
    接下来的几个月，蓝星科技集团各大子公司内部都有若干个团队开发组同时展开竞争，十家子公司有六十个团队开发组，为了1亿软妹币（约1240万美元）的奖金包展开血拼的节奏。
    六十个团队开发组最终只有十个团队开发组能够获胜，比例是六比一，1亿的奖金包，最低的一个人都能分享到60万软妹币的奖金，关键是落选者什么都没有，还是有点加班工资的。
    蓝星科技“全家桶”目前总共10个app软件，为了公平起见由罗晟亲自来评选哪方胜出，同时每一个团队开发组并不知道他们的竞争对手是谁，但他们都知道不止一个团队在为这1亿奖金包而奋斗。
    这么做有两大好处。
    一个是紧迫感驱动着团队开发组真正的竭尽全力，因为失败的一分钱都没有，那还不得血拼的节奏。
    而另一个好处就是避免不正当竞争，这么大的奖金包是真的会有可能给对手使坏的，哪怕是内部竞争，公司一旦大了，内部的争权夺利是不可避免的。
    人性这个东西，罗晟很清楚最好是千万不要去试探或考验它，你要是敢去考验人性，它就敢把最恶的一面展

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