心层管理，下到基层员工都有相对于且最为合适合理的激励方案。
    确保公司各个层级的员工都能得到满意的收益，同时想要获得更大的收益，分享更多的剩余价值，就要努力创造价值，向上爬。
    相比较其他公司只画大饼，蓝星科技的员工不但看到了公司的事业是伟大的，而且经济报酬也是有盼头的。
    双重激励之下，自然是战斗力爆表。
    蓝星科技在当下绝对成为了IT求职者梦寐以求的公司，获得这家公司的Offer不说从此成为人生赢家，但只要努力有能力，一定能够得到满意的回报，甚至超额回报。
    不夸张的说，国内最优秀的工程师目前就被三家公司瓜分了绝大部分，一家是铧为，一家是蓝星科技，另一家就是……蔚蓝海岸公司。
    很简单，因为这三家公司开出的酬劳是别的公司比不上的，就算想要开这么高的待遇，可公司的利润也不允许，养不起。
    铧为去年的营收也是猛如虎，年销售总额创下了￥680亿元，39.5%的销售额来自海外市场，从去年开始全球化业务展开以来，这家公司的海外收入大幅上涨，比重越来越大。
    显然，优秀的工程师自然而然的会被吸纳到这三家公司，而且很难把人挖走，能挖走的要么就是末位淘汰掉的，要么就是主动想要离职的。
    这三家公司的优秀人才在一定程度上有着极强的联动性和流动性，这跟蔚蓝海岸与铧为的战略合作打通人才壁垒起到很关键的作用。

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>