会的成员都获得了职务升迁的机会。
    基本上在原来的管理岗位上任职至今，只要没有犯大错误都得到了顺理成章的晋升，因为公司仍旧处于高速发展壮大的时候，企业对于人才的需求依然是巨大的，业务被剥离重组了，原来的负责人继续负责重组后的业务是最佳的处理方式，只要在此之前没搞砸，顺理成章的晋升也就是自然而然的事情了。
    张博文坐下之后，罗晟再度发言道：“基本上董事会对于高管层的安排就是这样，有异议的、或者对于此次安排觉得不大妥当的想要调岗或其他问题的，都可以在会上说出来，今天的会议没有时限，直到把重组后的管理团队确定下来为止，因为明天就要向外界披露主要高管层的名单。”
    说完，罗晟再次环视在场的所有人，等待了好一会儿，都没有一个人提出异议。
    肯定不会有任何异议，谁会对升职有抗拒？升职之后能不能拿到更多的期权不好说，但基本的年薪待遇是跟着上涨的。
    罗晟等待了一会儿，见众人都没有回应，当即拍板道：“OK，既然都没有异议，那就这么定了，明天正式向外公布。不过企业重组架构也不能急于求成，绝对不能因为重组的事情影响目前各大业务板块的正常运营。”
    说到这里，罗晟话锋一转补充道：“但也不能久拖不决，今年收官之前必须要完成重组事宜。很多人都是直接从内部提拔上来的，企业的核心层管理团队整体偏向年轻化，平均年龄只有28.5岁，很多人并没有太多的管理经

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