的一名员工如果因为末位淘汰机制而出局，还会给该员工每月按在职期间的待遇标准继续发放工资，直到他找到下一份工作为止，但也有上限，最多半年。
    追随罗晟奋斗那是很辛苦且压力巨大，但罗晟也一定确保他们的付出能够得到满意的回报，哪怕是因为能力不行而被末尾淘汰的也尽可能的帮助他。
    而不是像某互联网公司一样，其员工四五年未请一天病假，期间业绩也都还不错，但在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
    员工们也很想为理想奋斗，可孩子、妻子、家庭只能靠他，他不想被压榨完最后一滴血然后像破袜子一样被扔掉。他们也想要一份保障，可能未来某天因为工作原因被辞退或离职，但是他不想在努力工作的时候还要担心自己健康出了问题就会被抛弃。
    所以，大家都挤破头了也想要跟着罗晟奋斗也不是没有道理的，这一对比，和其它的企业高下立判。
    ……
    会议室里。
    “年会就定在本月16日周末吧，蓝星科技和蔚蓝海岸的员工一起参与。”罗晟环顾众人如是说道，此刻一半的人已经离场去负责各自的工作去了，乔治他们也都先后离去。
    作为两家公司的老板和创始人，一起开年会无可厚非，蔚蓝海岸公司早期的员工还都是蓝星科技调岗过去的呢，退一步讲，公司他说了算，想怎么搞就怎么搞。
    目前，蔚蓝海岸的员工5000多人，而蓝星科技

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