最后几天里全部完成，而且结果满意度远超预期。
    罗晟在蓝思半导体内部负责亲自主导的是移动处理器项目的研发工作，别的项目他不用去插手，当然要是愿意，铧为不但不会拒绝，反而十分乐意，给铧为的股份、近董事会都完全没有问题，通过了解[Azure]计划而见识到他在ASIC设计领域的惊人天赋和超前思维，简直巴不得。
    不过罗晟显然没有这个时间和精力，蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司已经够他忙活的了。
    双方达成战略合作之后，罗晟第一时间找铧为要人，数目是3500位优秀的工程师加入[Azure]计划当中，铧为也是毫不吝啬，从旗下的三万多名员工中选出了3500名骨干给了罗晟，一点也不藏着掖着，毕竟协议已签，双方等同于一条船上的人。
    这友谊的小船可不能说翻就翻，要是翻了两边都会元气大伤，这是真正的一荣俱荣，一损俱损啊。
    根据协议，双方打通了人才壁垒，为两家企业的人才流转创造了基础。被铧为“炒了”的这3500名工程师全部被蔚蓝海岸照单全收，并且是以他们在铧为的待遇照单全收。
    而为了确保这几千名调岗的工程师无后顾之忧，铧为还给他们的待遇做担保。
    蔚蓝海岸公司的员工激励模式跟铧为高度相视，这一点在人力资源的流动上，执行起来要容易的多，甚至可以说，对于这批调岗的员工来说，就是换了个地方，待遇基本不变，工作节奏也不会有太大改变。
  

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