行动人协议来控制公司的董事会的董事提名权，
    在公司章程和股东协议上有着一系列的特殊约定，其中有一条特殊约定确保罗晟的绝对控制权，解除罗晟的一票否决权以及一致行动人协议需要经过公司股东85%以上表决通过才能生效。
    那将意味着罗晟失去公司的控制权，只有一种情况，他主动放弃，否则绝对控制。
    而蔚蓝海岸公司从3月份成立到现在，就在7月份的时候进行了一次配股，1285名蔚蓝海岸的员工共同分享了0.5%的股权。
    并且分出去的0.5%还是分红权，而不是实股。
    今后肯定会有更多为公司做出贡献的员工获得配股的机会，共同分享公司的剩余价值。
    蔚蓝海岸公司的股权激励，P6级以下的员工没有配股资格，只能拿奖金，到P6级才有配股的资格，并且所配的股权是只有分红权的虚拟股，而非实股。
    员工只有奋斗到P8级的时候，才有资格把虚拟股转为实股，不论是虚拟股还是实股，都不是直接奖励，需要购买。
    一名员工如果想要把手里的虚拟股转化为实股，他需要满足两个条件：第一个条件是他要奋斗P8级，第二个条件是五年的锁定期，过了锁定期才能购买。
    只有转化为实股，才是正儿八经的公司股东，而持有的股权是虚拟股，等于是准股东。
    这么下来基本上可以把一个核心骨干员工锁定在公司15年左右，自然，这套员工激励制度仍然是出自秦微

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