计的这套激励方案看起来很复杂，但核心要素一句话就能高度概括：谁花的钱谁操心，下行风险小，上行收益大。
    员工花了钱，深知公司好自己才能挣的多，并且不会担心血本无归所以下行风险小，但很大程度能赚大发所以上行收益大。
    随着罗晟把话交代了一遍，资金不足的16人纷纷去秦微木的办公室进行报备，公司的全体员工都把15股买完。
    时间一天天流逝，公司搬迁到金贸大厦，这段时间终于让公司全面步入正轨，现在公司的顶层设计已经完成，完备的内部激励方案也搞定了。
    罗晟算是松了一口气，搞定了这些为公司接下来的发展打下了坚实的基础。
    接下来的日子，蓝星科技开始正式对外招聘员工，这一次新扩招的员工不再限制只招应届毕业生。
    罗晟把这些工作布置下去，而他也终于把工作的中心转移到了产品身上。
    ……
    一周后，当天上午，公司高管会议。
    罗晟坐在会议室首席位置，与会的还有已经升职为首席财务官的艾琳，首席技术官的许勇，首席律师秦微木，此外还有一位刚刚加入公司的职业高管，赫然是秦微木请来的，叫张博文，现在担任公司的首席运营官。
    冯毅也在会议室里。
    对于他来说，从来没有想过自己的能有一天坐在一家10亿量级的公司高管会议室里。
    有时候机遇跟气运也很重要，冯毅没有忘记罗晟那天对他说的话，如果不行

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