设立了期权池预留，拿到这笔融资后，罗晟并没有立刻考虑扩张，他现在最想要解决的问题就是公司的运营管理。
    简单来说就是人。
    这个问题不解决，一旦进入高速发展的快车道，公司在经营管理上必然出现混乱的局面。
    接下来，公司会真正意义上的进入发展正轨，后续的员工扩招将会面向成年人，而公司目前的寝室文化必须要去掉。
    发展进入了新的阶段，也得进入新的管理方式。
    光喊口号可不行，现在的初创团队基本上都是在校生和应届毕业生，现在的热情自然高涨，但没有好的激励机制这种热情是不会维持太久的时间，尤其是随着公司扩大，招聘成年人之后。
    在完成了pre-A轮融资，公司的期权池预留已经设下了，但具体如何有效的运用起来，怎么用合理的运用股权激励还真的破费脑筋。
    显而易见，公司现在急需要一位专业的法务人士，罗晟虽然也懂一点法务，并这非他的专长。
    为此，他打了个电话向母亲求助。
    罗晟的母亲从事的就是这个专业，而且是行业的顶级精英，本来他是在那么一瞬间冒出了一个念头，就是把母亲请到公司来担任首席法务官CLO，但没有多想就果断放弃，这跟请一尊如来佛祖把自个儿压在五指山下没什么区别。
    最终，罗晟的母亲向他推荐了一位专业的法务人士，也是她最得意的学生。
    罗晟大喜，自己的母亲专业能力摆在那里的，也肯

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