这个东西给喻堂造成了多大的伤害，在医院那些天，负责治疗的人最清楚。

    darren其实考虑过替喻堂申请劳动仲裁，但受到劳务合同的限制，适用的法律并不匹配。

    隋驷的前经纪人敢这样肆无忌惮地折磨喻堂，也是因为拿准了这只是个什么时候都能辞退的合同工。只要隋驷不亲自阻止，就没有任何人能替喻堂说话。

    “联盟新修订了法案，劳务合同下暴力、霸凌、严重背离市场价格打压工资的现象，也纳入了仲裁范围，一样可以提起诉讼。”

    警员拿过一份文件：“目前正在试运行，我们局是试点之一……如果当事人有诉讼意愿，我们也会上报给监管部门，一并介入调查。”

    darren接过来，文件上只有零星的几个名字。

    有太多人都有顾虑，提起诉讼后会不会被暗中针对，在工作里会不会受到排挤和冷遇，会不会被辞退，哪怕真横下心辞职，会不会因为这种经历被下一家单位拒收。

    这些顾虑没有任何问题，有问题的是让人产生顾虑的工作环境。

    “是为了改变更多人的生存状况。”

    警员说：“如果喻先生也觉得犹豫，我们完全理解。”