聘他们的保安经理职位。等了不到两天，面试的电话就到了。面试的时候，是李老板亲自上阵的，这是我第一次看到他。第一印象谈不上深刻，倒是我来报名前对他的了解要来得深一些。先是初试，我们这一组五十人，一下子去了二十人。有些明显不符的被汰了，愿意留下来的让他们去保安队员组面试去了。然后进行的文化考试。说是文化考试，内容就是些简单的问答题，包括时事政治，思想品质，道德修养，几种突发事件的处置原则和程序，商务礼节，几条并不太难的脑筋急转弯。实际上我猜测到只是考试的时候看你应试时的气度和主要题目的成绩。还好，我平时喜欢看书看报，关心时局，业务知识应该掌握得还行，这一关难不倒我。在文化考试的后，三十人被拣得只有二十人了。接下来的一关是英语口语测试。我听到有这一项测试时，心想这次招聘怕是没这么简单了。我隐约猜到他们要招个什么的人了，从这时候起我已经表现出了一个保镖应有的先知感。

    测试前已经有人畏首畏尾了，看得出来这方面有些人的确没有准备，而有准备而来的大都是临死抱佛脚的人，结果可想而知啦。说到底，这只是一些日常会话，不需要有多少功底。我在部队时跟首长老夫人学了三年的美国英语总算让我表演了一下什么叫从容。

    文的考完了，再来武的。这时候参加的人数只有十个人了。规程很简单，只是让参加应试者自行表演自己认为最拿手的绝活。从这一点上看，我觉得这个老板不同于一般的老板。因为一般的老板会

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