传授之法。
    要构建一个接近现代化的成熟产业园区，仅仅只有先进的管理和销售理念是远远不够的——这里能招募到的长工便只有佃农和小手工业者，这些人往往大字识不得一斗，更别提按照所谓的规章制度办事了……而且这都不是所谓的地方特色或者个人问题，昆吾国规定了伴当、世仆、乐伶、倡优、疍户等所谓的“贱籍”、“惰民”皆不可参与科考，而这些人及其后代往往也无法拥有合法的财产和土地，故而是长工及手工业者的主要构成人群。
    与在农闲时也会出门打短工的普通农民不同，这些对未来人生缺乏希望的人，往往在心态上又有所区别，对日子得过且过，干活时肯下力气已属难得，会动脑筋的简直百中无一。要从这样一群人中寻找到一批愿意听从调遣，并且乐于接受新型作业方式的职业农场工人，就眼下来说，简直是天方夜谭。
    在家中目睹了数月长留城内长短雇工们的干活方式，玉羊心知要将石门彻底运作起来，需要的不仅仅是资金、驻防、配套建设和先进的管理模式，更重要的便是能在此地长期扎下根来的劳动力。今年尚未正式播种，故而还可以靠雇佣短工进行准备作业，但倘若明年真的要开始试验批量化生产，却是无论如何必须得有一批扎实肯干的长期劳工作为主力的。
    这个想法近几日在玉羊的脑海中盘亘了许久，通过先前在昆吾国各地的走访观察，玉羊认为此事的突破口，还是在“教书育人”上——玉羊本打算找一些本土流传的有关农耕技术的书籍，外加上

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