气，叶皇有着最严格的管理制度，其中位于首位的便是，其公司员工的迟到早退问题，根据规定的内容，凡是一月内连续迟到超过三次，将被直接公开通报批评。

    按照叶皇的管理者说法，一个连自律都达不到的人，那无论他有再强的管理能力，那也是终究难成大事的。

    慕薇薇接到通知，10分钟后到会议室开会。慕薇薇整理下需要准备的资料，随后便起身来到了会议室。

    此次主持会议的何美玲，她坐在了最前端，神色淡漠的扫了眼周围的情景，口气带着常有的沉稳和漠然，“我要先说一下，这段时间大家辛苦了。”

    何美玲的话刚说完，场下想起了雷鸣般的掌声。

    何美玲手一摆，继续开口说道。“公司最近接到了一份企划案，是关于叶皇与风尚的合作，风尚公司是本市有名的时尚杂志公司，关于其公司的具体资料，等会儿我让叶秘书发给你们。”

    “风尚公司向来与我们有业务往来，今年与往年一样，需要选出一位优秀的服装设计师，将会作为风尚下月杂志‘衣然优美’专访版面人物，我希望大家各自努力。由我们部门拿下这个难得的机会！”

    不得不说，何美玲是个天生的领导者，即使她话说的不卑不亢，却有振奋人心的能力。

    她懂得如何鼓舞士气，平日虽然对待大家很严格，却丝毫不会否决任何人的能力，用她自己的话说，只有不停的鼓励，才能让员工更加努力，这两者成正比。

    等

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