他们都是在其他公司受到过排挤，或者是打压的的人才，自然明白一个好的环境，对于公司职员来说有多么重要。

    这就是我们通常说的企业文化。

    对于外行人来说，可能这只是一句套话、空话，可实际上，这种文化却在潜移默化的，影响着公司里的每一个人。

    这种企业文化一旦形成，就是一张给外界的名片，从此提集团，人们不自觉的就会想到它的的氛围，从而成为一种软广告，时时刻刻散发着作用。

    “那好吧。”

    杨帆看到乔依依的样子，就知道这次不答应是不成了：“既然依依姐非要被我剥削，我自然没有意见。”

    乔依依又白了他一眼。

    这个弟弟什么都好，就是开玩笑不分场合，有在公司高层面前这么说话的吗？

    她却没有想过，即使不说，所有人会不明白这个道理吗？而杨帆这样直白说出来，反而更容易让人接受，给人一种直爽的感觉，反而会更欣赏这位老总。

    “那么，财务部以后就交给你了。”

    虽然财务部有原来的领导，而且也正在现场，可对杨帆来说那都不是事，痛快的让出位置，什么都好说，要是敢闹什么脾气，立即给老子滚蛋。

    “别闹，雅雯姐干的挺好的，我去财务部做个职员就好。”

    乔依依有些歉意的，看了看财务部的沈雅雯。

    “我同意。”

    谁想，沈雅雯第一个站起来，笑吟

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