扣钱的目的，是让员工不再犯同类的错误，而不是，让员工记恨公司。
    如果做主管，非要丧失善良人性，牺牲别人，成就自己，那季恩琳宁愿不做这个主管。
    季恩琳也不想，让白宛如给她扣个没领导能力的大帽子。
    这次见习结束后，白宛如给她写的见习评语，会一直存在她的档案里。
    万一以后，她再升职，新的领导会看她的档案，这会影响她将来的评定。
    去给那个迟到的女员工开扣分单。
    从轻处理。
    没有按扣30分，而是扣20分，还给那个员工小声说，你是迟到，1小时59分，不是2个小时。
    她已经想好了，如何应对白宛如。
    反正，白宛如手腕上的手表，也不是标准的北京时间，差半分几十秒，也很正常。
    就算，白宛如和她计较。
    她可以说，是员工坚持不承认，迟到2小时，因为员工自己也有表。
    柜台女员工，为了自己的利益，也会死咬着，自己没迟到2小时，而只是迟到1小时59分，站在她这一边。
    最后，白宛如肯定，拿她没有办法，不会再去挑她的刺儿。
    那个柜台女员工，对季恩琳感激流涕，快手在扣分单上签字，并且一再保证，再不会迟到。
    季恩琳把柜台女员工，签好的扣分单，拿回办公室。
    白宛如正在低头看文件。
    郭爱莉坐在旁边的椅子上，玩弄她的

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