。简直比高考还严苛，连复读的机会都没有！而e对社会招聘的要求又太高了，我没有实战经验，根本没有投递简历的资格。这样，我就永远失去进e的机会。岳总，这样的情况，e是否考虑过？对我这样努力想进e却得不到一个竞争机会的人是种不公平，也会让e流失人才！”

    这番话，陆曼曼憋了很久，从来没有想过有一天能站在e的总裁面前痛快地说出来，激动得有点喘。

    等她平静下来，岳绍辉这才开口，“e的人力资源管理最基本的模块就是成长，与企业一起成长。去年凌海通过pe认证的人有一半都来自e，这些人全部是当年的应届毕业生。pe认证需要有实际的项目操作经验，很多工作多年的设计员因为经验的不完整，一直拿不到。而e从学校带走这些毕业生的那天开始，就已经在为他们拿到pe做最全面的准备，提供大量的实习实战机会。”

    岳总的声音低沉、平稳，没有丝毫感情，专业不失威严，“e的工程师都是用项目喂出来的，这其中公司投入的成本，已经是一种再投资。考试严格，提高难度，这就需要在别人到处投简历找工作的时候，必须静下心来准备，这一步就能筛掉很多普遍撒网的投机者；竞争激烈能带起对e足够的热情，让他全力以赴。否则，这个人再优秀，缺乏忠诚度，很容易跳槽离开。”

    “应届毕业生，是e的资源储备，是e的主体；而社会招聘是一种资源邀请，是合作。你有过这样的机会，可最终做出了放弃e的选择。这不存在对错，

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