开早会，抬头看见老熟人来了，挥手散会, 笑着站起来说：“舒主任你有阵子不来了！”

    瞥了眼他的新胸牌，舒楝替他高兴, “陈总，恭喜你高升！”

    从维修部主管升职为物业管理处经理, 某种程度上说的确算“高升”, 以舒楝对城投物业管理分公司用人机制的了解，如果某一处的管理岗有空缺，他们通常从总部或者其它物业管理处选调人手赴任，比如把陈有为这种本职工作出色的优秀员工调任到别的物业管理处当一把手，却极少擢拔同一单位的人。与古代的流官制相似，防的就是管理者在一个地方混久了变成老油条结党营私。所以像陈有为不用挪地儿就升官了, 对于城投物业来说实属罕见。

    陈有为显然也知道自己白捡了便宜, 不敢托大, “舒主任我什么情况你还不了解吗，集团上面正忙着换届, 哪儿顾得上咱们小物业管理处, 田经理跳槽走了, 活得接着干，这不我就补上缺儿了！”

    “陈经理谦虚了，以你的能力，就算不是滨江十八号, 去其它物业管理处当经理也是妥妥的事，时间早晚而已！”

    “谁还真拿一个小物业经理当回事”，陈有为自嘲，“别的不提，就说业主吧，在他们眼中，咱们不就是看大门、搞卫生、修水管、没文化的打杂人员吗？”

    “没见识的人才那么想，好的物业管理就像管家一样，为业主提供最优质的服务，还能让业主的房子保值增值。就说基本的吧，房龄相同的小区，新旧程度却不同，

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>