不可能完成的苛刻指标，递交上去后自然受到董事会的重视。

    程翀和张副经理有过节，张副经理是直接威胁他位置的对手，在递交这份方案之后，程翀就一路找人游说，希望让张副经理过去。

    这不，仇绍居然亲自问他，程翀心里一喜，知道机会来了。

    “既然方案是张副经理负责的，想必已经有具体实施的办法了。再者，张副经理在这个岗位经验丰富，又是仅次于我最了解商务部细则的人，在公司五年了一向忠诚可靠，除了他我还真想不出更合适的人选。”

    闻言，仇绍似勾了勾唇，微微侧头，像是笑了一下，可上扬的眼角却有些锐利。

    “我听说，这套方案里还有程经理的帮助和指点？”

    程翀自然不会将功劳往外推，既能铲除异己，又能居功，何乐不为？

    “这……其实我也就是提了点小意见，你也知道，张副经理能力虽好，但真的做重大决定的时候又有点选择困难症，我也就稍微帮了一下。”

    仇绍挑了下眉：“选择困难症？新公司成立，凡事都需要决策者做出最精准的判断，稍有差池，都有可能功败垂成。程经理居然推荐这样的人去？”

    程翀一愣，立刻辩解：“不，我不是这个意思……”

    仇绍却将他打断：“这个人选事关重大。若成绩斐然，必然成为公司的一大功臣，不仅升职加薪，也会被公司纳入副总的人选。我个人之见，这个人选非程经理莫属。”

  

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