节假三个假期，我们也应该做出调整，每年最忙的是冬夏两季，我们的假期，可以尽量多安排在春秋两个时间段。”

    “销售提成奖的比例也需要适当提升，不少销售员工反映，他们的业务业绩，跟实际得到的薪酬不成正比。”

    “我们现在还没有考勤管理奖罚条例，参考其他公司的情况，可以做一个方案，比如迟到1次扣5元，一周两次10元，一周三次15元的递增扣罚。”

    ……

    所有的当场提出的方案，都有专门记录员记录，林枫发布命令道，“所有记录发给人事部，让人人事部在最短时间内将福利方案搞出来，交由我看过后就可实行。”

    林枫现在正是资金链出问题的时候，为什么还要弄一个更花钱的福利？

    其实这也是无奈之举。

    福利不到位，工作便不到位啊！

    接着是会议第三个讨论议题，关于好嗨哟外卖与饿了吗外卖价格战的。

    不得不说，这些不愧是林枫精心招聘的青年人才，想法很多，不少新颖的建设性意见，也让林枫大开眼界，当然，这也可能与提高福利有关。

    第四个议题，林枫原本想做出各个部门重组以及人事调动，想想最近多事之秋，还是求稳为先，便开始将话题集中回原本迟到的两个经理身上。

    “四个没有请假又缺席此次会议的管理人员，按照公司规定解除聘用关系。”

    “你们两个迟到二十五分钟的，可以走人，

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