水平，业务能力，逐一给他们选择要前往的城市任职。”

    罗经理问道，“林总，关于这个人事调动，您有什么要求吗？”

    林枫道，“第一个是不能再他们的家乡，本地太熟，容易拉帮结派，或者亲戚纠缠，第二个是大材大用，小材小用，能力最好的，派去市场行情最复杂的地方，第三个是……”

    “最后一个，在他们出发前，你这个老江湖，必须给他们上一课，敲敲他们的脑袋，让他们知道人外有人，山外有山，最好拿出你罗经理最严厉的那套规矩。”

    罗经理应承下来，立马回去整理资料，进行人事筛选和调动。

    没多久。

    计划营销部黄经理到了。

    “黄经理，你的任务更重了，关于具体的宣传方案，我已经让小杨发到你的邮箱，记住，我们这次是一个全国性的外卖平台宣传，事关未来的公司前途，一定要把控好宣传和名声两个方面处理好。”

    然后是人力资源部经理。

    这个人力资源部主要管公司的人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等。

    林枫也给覃经理下了命令，主要是说近百个青年高管的劳资、职称问题，让覃经理针对公司目前的情况，拿出一个薪资表，毕竟底下人月薪年薪多少，林枫还真不怎么清楚。

    交代好一众问题，吃过午饭，林枫又视察了餐厅超市，火锅店，以及商用二、三层的“空中美食街”装修情况，这次装修拖了快半年，是装修团队

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>