万江冷冷的看向萧远山，只看得萧远山后背发冷，心说老板这是要做什么？以前的情谊全都不顾了？他不知道，其实林万江这会儿是被李文龙给洗脑了，而且这脑子洗的还不轻。

    经过刚刚李文龙的一番话，林万江已经释然了，每个人都有自己的行事方式，难得李文龙还能在这圈子的大染缸里保持自己的特立独行，这一点已经是难得可贵，如果真的把他剩下的这点棱角也给打磨平了，那无异于就等于机器造模型了，大家都一个模子里出来的还有什么创新可言，还有什么变化可言，一个个为人处事都是一样的。

    而在圈子中来说，必须保持创新精神。创新精神是一个民族的灵魂。创新是生命、创新就是创金。要想具有强大的生命力，就必须有强大的竞争力；要想具有强大的竞争力，必须具有强大的创新能力。

    这一点林万江再清楚不过，所以，他决定，在自己管辖的这一亩三分地上要坚持以发展论英雄，凭实绩用工作人员，形成工作人员工作的清风正气，形成部门上下想发展、谋发展、促发展的良好氛围。要摒弃以前那种光说不练，纸上谈兵的老作风，改为少说多做，说到做到，说好做好。以前，问题说的也不少，制度订得也不少，但就是做得少，落实不够。

    在林万江看来，干事业、为群众办实事既要尽力而为，又要从实际和可能出发，避免承诺过度、承诺过早、承诺不实。要重在实效。如果所有的决策，定一项是一项，项项算数；那衙门的工作，就是干一件成一件，件件落实

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