出新的呢？老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。过去圈子中老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的圈子游戏规则。

    “我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。

    用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才能有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当老板的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。

    作为上级想交结下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护；二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子；三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉圈子游戏规则，危险比较小。

    所以，这就形成了一个互惠互利的链条关系，你为我谋政绩，我为你谋福利，在这种相互的支持中，大家各取所需。

    没听说现在有一句话吗？工作再好不如老板说你好，这说明什么？说明看一个能力已经不是局限于工作了，而是要依照老板的喜好，老板说好，即便是不好也是好的，

    现在的一些人，总是喜欢把工作和个人感情联系在一起，把主要心思不是用在工作上，而是用在如何办好老板的私事上面，对于某些下属来说，他的日常工作已经不再是本职工作，而是怎么才能处理好老板的那些私人事务，现在就流行这么

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