。而且蒋同耀并没有对这个现象，有什么意见或者看法，南星也只是疑惑了一下，就没再往多想。
    这天，黄瑞在工作上出了一个重大纰漏，他居然将内部资料传送到开源的外网上去了。虽然很快就被人发现并从外网上删除了那份资料。但根据公司的员工守则，蒋同耀还是带着黄瑞去了一趟人事部。
    几个人在会议室待了半个多小时。从会议室出来后，黄瑞先回到了工位上，南星看他样子似乎心情还可以。
    谁知没两天，黄瑞同样收到了试用期不合格的邮件，被公司辞退了。南星挑了个时间旁敲侧击地问了问蒋同耀。原来那天人事总监就黄瑞工作失误一事，进行了员工谈话，蒋同耀作为直属上级，也必须旁听。
    原本人事总监赵易阳只是打算好好教育黄瑞一番，让他以后在工作上能更加用心一点。但不知道哪句话触动了黄瑞敏感的神经，黄瑞虽然没有明着反驳，但话里话外的意思就是文件内容并不重要，他只是一个小小失误，公司没必要这么兴师动众。
    这下可把赵易阳给惹怒了，而黄瑞还不自知，一直推脱辩解，最后赵易阳也不想多说什么了，就让黄瑞先离开了。
    等黄瑞出了会议室，他问了蒋同耀关于黄瑞的工作情况。
    黄瑞这个人有些自命不凡，说好听点可能叫怀才不遇，往难听了说那就是怨天尤人。蒋同耀也不太喜欢他天天在办公室散播负能量，所以也就没帮黄瑞说什么好话，这就导致赵易阳对黄瑞的恶感飙升，还没过试用期就将黄瑞辞

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