物打码。

    爆仓搬库，这是沈丁铛入主倾巢而售以来的第三次。时间还不到半年，仓储物流建设的速度跟不上订单发展速度。任何风吹草动，都会引起爆仓。从数据上看，这是好事，它意味着倾巢的订单量以非常速度递增。

    而从人本主义的角度看，这却是管理学的难题。仓储物流速度跟不上，人员储备更跟不上。大量的订单拥堵，就意味着大量的人员加班。

    现在，倾巢而售的员工对爆仓都快习惯了。爆仓搬仓，竟然能不影响正常下单配送。这种临时搬仓的情况大多发生在晚上。临时工不好召集，这时候也不分工种了，上到贺鹏沈丁铛，下到每一个员工，连食堂大师傅都会参与进来。

    男员工是搬抗的主要劳动力，女员工就做些打包打条码的工作，需要的时候也力所能及的搬搬扛扛，有时候男员工不够用，三四个女员工呼号着就能搬动一台冰箱，甚至还能装上卡车。由于贺鹏的性别歧视，倾巢而售的员工男女比例严重失调。只有客服部有几个女员工。而作为倾巢而售的女员工，在这样的场合，是不把自己当女人的。

    然而这样彻夜的不定时的加班，却没有人抱怨搬仓苦，大家似乎都是上满发条的玩具青蛙，乐呵呵的一起蹦哒。毕夏很是感慨，这样的工作氛围，在她的原单位是没有的。

    别说同事们愿不愿意加班，就是你想加班也要先打报告，提申请，需要加班，经过层层审批后才同意你有加班资格。如果没有这层手续，加班就不算加班费。碍着

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