部的路上，尚澜的心里矛盾的思考着，自己要不要现在就去告诉设计部的那些小家伙，设计稿被否定了。

    想了想，最终尚澜打起精神，向设计部走去。

    新品发布会的时间已经迫在眉睫，每次的新品都是在固定的时间发布的，不能因为一次否定就一蹶不振。

    做了公司的管理者一段时间，尚澜都快忘了自己还是设计部职员的时候，一次次被上次否定的感觉了。

    今天苏璟昆的否定，让她找回了那时候的一点感觉，也有了一定要设计出苏璟昆也满意等亲子装设计稿出来的斗志。

    “伙计们，今天设计稿被苏总否定了，我们需要重新思考一下，设计出一套全新的款式。”尚澜走进设计部，中气十足的向下属们说道，同时面带我微笑的扫过设计部的每一个人。

    上司的工作状态会影响到下属，只要她现在充满干劲，下属也才能摈弃掉主观情绪，将所有的精力都投入到设计中去。

    “尚总，苏总有没有说为什么要否定？”其中的一个设计师，大着胆子，向尚澜问了一句。

    一般来说，就算设计稿不通过，也不会全盘否定啊，只要回来再修改几下，就差不多可以了，今天苏总全部否定了一定是有什么原因的。

    “苏总说，我们的设计稿还是不够新颖，太过趋向与大众化，没有自己的特色。”尚澜盯着那位提问的设计师回答道，双手撑在桌面上，等着其他人提问。

    只有先解决到了内部的问题，

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