和负责商品采购，哪家家属有意向可以提前申请。每个小卖部里公司还出钱装上电话，到时候大家生活、联系就方便许多，最起码不用再跑出去找电话亭。不得不说这一点还是蛮人性化的，至少他们会受益良多，杨大郎再也不用大晚上等几个小时还有可能联系不上苏倪了。

    最后是阳光普照奖：“坚持上班到最后一天，也就是后天，并且在过完元宵的第二天赶回来开工的每人奖励六百块！”

    听了这个话，本来准备明天就回去的人，纷纷打消念头。反正这两天主要是一些收尾工作，相对比较轻松，算整天工时。除了正常的工资还有奖金拿。六百块对于他们来讲还是很多的，谁也不舍的放弃。

    钱发完了，话也讲完了，大家揣着钱回到各自屋里。杨大郎被留了下来，苏倪也就跟着杵在边上。

    杨大郎是可塑之材，公司打算重点培养。计划明年将他提出去，不在工地上做，选入公司技术班，进行系统培训，然后和技术员一样四处支援。不再以工时记工资，而是固定一个月两千底薪，每月轮休四天。然后其他就靠他自己做技术支持等获得收益。收入应该和今天这些外借的技术员差不多，不过对他的要求和期许更加高一些。

    杨大郎听了，看了眼苏倪，然后一口答应了。其实询问只是例行的，这么好的机会与条件，只要不是傻子都会答应。顶多就明年上半年艰难一点。学习的知识比较多，拿不到什么额外的补助。不过学好了，今后可就轻松许多，基本上不用拿着泥刀在工

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