挤到边缘。

    还没等徐淼看透着其中的因由，就有一大堆问题等着她去处理。

    其中最大一个问题就是，徐淼根本不会任何管理公司的技巧，而安易之最多帮她处理文件什么的，其余的都得徐淼自己来。徐淼一上手就是焦头烂额的，什么事都得重头学起。

    很多情况下还都是安易之帮她解决问题，这天开完早会，安易之觉察到徐淼的困扰，他试探性提议到，“要不，可以参考一下正规公司的管理模式？”

    “！”徐淼觉得安易之这个提议很好，自己不会管理，还可以抄别人的嘛！只不过自己就没干过什么正经工作，连个借鉴对象也没有。不过这并没有让徐淼多犯难，她很快想到了一个方法。

    在之前的经济公司里，徐淼就曾经遇见过这样的情况，公司培训员工，部门组长时，会组织到外地培训上课，有些人不想去参加无聊的培训，但又不想因缺席而错失升职机会，而且每次培训完又有几万元的奖励，所以往往会雇佣一个“演员”来演自己，替自己参加这次培训，而自己则会利用这次的带薪“假期”好好休息。

    所以她很快就在网上找到了一份这样的“工作”。对方是一位商贸公司分公司的部门小组组长，最近公司刚好要组织一次培训活动，她已经参加这种无聊的培训活动好几次，今年已经不想再参加了，于是就和徐淼达成了合作。

    因为这次培训人员至少有两百来人，所以他们是选择手机打卡和现场签到的模式，于是两人交换了身

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