进有点坐不住了，请潘小园过来商议，说这可不成啊，山寨的义气要丢光了！

    潘小园微笑着答：“不是说好了，观察半月么？柴大官人放心，奴家心里有数。”

    出乎她的意料，只十来天，那只看不见的手就开始起作用。潘小园派手下的肘子肥肠去打探调研，发现各路好汉们很快达成了一个通用的默认分配方式，据说是采纳过去黄门山蒋敬制定的寨规：加一保底，余下的若超过一定数额，再三七分配，各寨之间或有微调，但浮动超不过百分之十五。

    本来这规矩十分复杂，因此梁山上没人愿意沿用。可现在风水轮流转，为了自身利益最大化，大伙也开始咬着笔杆子开始算。蒋敬设计了一个小小的可套用的宏运算公式，大家抄录下去，每间账房里都贴一张，很快也看熟了。

    若是有人分得比这抠门，小弟们不满意，严重的当即跳槽不干，去归附别的大哥；若是有人分得比这大方，不免觉得自己吃亏。慢慢的，也都调整到了这个最佳平衡点。

    至于各路文职和后勤人员，“提成”的数额，则由当月的绩效考核分数决定。考核标准目前还在制定调整当中。这一点，潘小园并不熟悉，也无权过问。更何况，晁盖、宋江等领导层的绩效考核，她哪里敢过问。

    好在几位带头大哥都没什么私心，为了带头推行新政策，都给自己定了个相对中庸的收入范围，说兄弟们平均进帐多少，他们便拿多少。况且，带头大哥们也实在不需要什么私人花钱的地方——难道要

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