成楠招人也是有个准则的，能力肯定是需要的，但是更主要的是，对于一家可能发展的公司，需要的是一个不会给别人添麻烦的员工。
    不添麻烦代表不给上司添麻烦，不给下属找麻烦，同时不给其他公司造成比必要的麻烦。
    这种人的属性很强，按照纯姐的说法，这样的人大部分都是出自985和211学校的毕业，这也不是纯姐歧视，而是她在工作中遇到的，切身感受到的经验之谈。
    而且现实就是如此，所以985和211的毕业生受大企业的欢迎，就是因为他们自主学习的能力太强。
    能够独立思考，拥有一个完整独立的人格。
    当然这个说法不绝对，因为纯姐的领导，掌控一个大部门的技术领导就是一位非985，211出身的技术大拿，而且还是专科出身，全凭后天自学成才。
    人家为什么能够上位，还不就是具备了他人不具备的自我学习能力，能够带领下属在技术领地攻城拔寨。
    当一个整体都是高校生的时候，某个小区块儿出现一些“民科”类的天才真不是什么稀奇的事。
    甚至在纯技术上，很多天才就不是什么大学生，偏科偏的厉害。
    只是这样的人真的很少，大公司一般也不会去博取这样一个低概率，所以学历就是敲门砖，各大企业也愿意在校招时储备人才。
    纯洁如小白兔，底蕴十足还能调教，不找你找谁。
    ……
    已经不是第一次创业的林成楠，在招聘

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