又想了很多，这些辉煌科技的领导层大都是事业成功者，方浩发现这些人很多都是一身奢侈品，价格不下于十万，生活十分奢华。

    虽然这些是他们自身的劳动所得，但是方浩还是从辉煌科技公司的发展中看到了社会的深层次问题。

    打开辉煌科技的人员关系表，他发现了一个问题，如今公司里面的人际关系已经走向那些大公司的老路了，这些部门老大的很多亲戚都在辉煌科技谋得了较好的职位，辉煌科技公司虽然是一个新型科技公司，但是无法避免任人唯亲这个问题。

    如今社会阶层的固化，以后像他这样出身的寒门的人估计很难再出贵子，整个社会上的好位置都会慢慢的以子承父业的形式传下去，普通人很难出头，或者说想要出头要付出更加艰辛的努力，而方浩发展辉煌科技公司的初衷就是打破阶层固化。

    是时候执行无管理者模式了，也许辉煌科技并不需要管理者，韩业暗道，一个新的计划在脑海中形成。

    2028年春，辉煌科技见股市股价达到了一千多，于是决定括增股票，然后进行融资，计划在半年之内融资两千亿。

    与此同时，辉煌科技又开启了新的一轮产业扩张，这次预计招收十万人，全力扩大辉煌科技研究基地的人数。

    不限国籍，不限年龄，不限性别，但是要通过辉煌科技的面试。

    面试的主要内容有：中文水平，专业水平，性格测试。

    当辉煌科技的招聘计划传出之后，全世

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