从国家高层到民间都在提倡的一种精神，各媒体都以不同形式赞美着这种一生只做一件事的执着。

    而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。

    创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。

    自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利。

    辉煌科技公司目前已经膨胀到三千多人，大都是从收购的公司挖过来的人才，经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。

    造成这种情况的结果还是就业环境的问题，大部分公司都没那么好的心认真培养新人，我只管赚钱，我只要会做事的员工，其它的问题管它洪水滔天，这或许是上一代企业家的通病。

    社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才那一家不是自己培养的。

    也就是国内的奇葩经济环境，凡是没有工作经验就不要，学历歧视、年龄歧视、地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。

    归根结底还是

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