的方案，吃饭直接从星级酒店订餐送家，很方便。

    邹天阳一如既往的向他打电话汇报情况，两个人商量了一下关于招聘的事情，在这个问题上，两人产生了明显的分歧。

    邹天阳想要直接招有工作经验的人才，但吴前想从应届生中来选。

    邹天阳觉得这么大一个公司，如果都让毫无经验的应届生来管理，那个场面他想想都不寒而栗。

    但应届生也有相当的好处，吴前从自己的角度分析给邹天阳，他没有直接勒令邹天阳如何如何，虽然那样邹天阳也会照办，但效果却天差地别。

    首先来说应届生在薪资方面的要求会较低，而且干劲足冲劲强。并不是说公司要占便宜，薪资是随着工作能力提升而提升的。

    接着，应届生的可塑性比较强，犹如一张白纸，想在上边怎么画都行。而已经摸爬滚打很多年的职业人，他们思维形成一定的固化，创新创意方面很难有突破，学习新鲜事物也比较慢。

    最后，也是最重要的一点，那就是忠诚度的培养。

    公司是发展初期，应届生也是初入社会，两者之间可以形成一种惺惺相惜的情感，人和公司并肩而行慢慢成熟，有了感情的存在，被挖墙脚和跳槽的事情自然就少了。谁都不想用自己的钱为别的企业培育人才。

    邹天阳听得一愣一愣的，因为他就算毕业了也不用找工作，所以根本就没有应届生的那种体会，也就想不到这些。

    可吴前不是，他在离毕业还

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