容策划。

    在形式上，公司改以前的月度例会为周例会；员工的工作服由原来的深蓝色西服套装改为灰色紫边的西服套装；所有的文件夹统一更换为灰色或紫灰色。

    所以虽然企业的名称未改、logo没改，但整个企业对内对外，全部是一片新面貌新气象。

    而在公司通过全新版面的官网发布了新的业务结构和管理结构、战略规划后，又以星期为单位，每周制作并发布一位公司总监的个人履历推介。

    后期计划则是每个部门的明星员工推介、新员工推介等等。

    所以传奇资本接手汤氏仅仅一个半月的时间，无论是在公司内部、还是业界，几乎都忘了原来的汤氏是什么样子。在大家的心里，都已经认可了新的企业与新的管理层，即便偶有旧人的牢骚与破坏，也都没能够成气候。

    在一切稳定下来后，唐宁将工作交给管理层，并约定每个月会有三分之一的时间在汤氏办公，各部门的工作汇报由本地秘书每天固定时间向他传达；若有紧急事件则无需预约，可随时与他通电话。

    也就是说，新的汤氏，并没有任命执行总裁。

    对于投资公司来说，这是很少见的一种投资模式，但对于现在的汤氏来说，大家又认为是理所当然。

    *

    “gary让他亲自管理汤氏？”selina问夏千语。

    “不是。”夏千语摇头。

    “汤氏比宁达还重要？”selina不以

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