唐宁笑着说道。

    “等你的公司赚钱了，用实际行动来表示感谢。”傅陵笑着，大步往外走去。

    唐宁摇头笑了笑，转身回到会议室，给新公司的财务部发了工作邮件后，便调出杰安公司的股票波动数据，自己先做了个初步的预算与方案。

    张之南那边也发过来邮件，说为了赶夏季的进场开业，必须在五月将所有的品牌确定下来，然后一一与品牌商确定柜位以及柜台装修。所以给唐宁安排了半个月的品牌考察行程。

    “这个老张，比安安还狠。”唐宁不禁摇头，在仔细看了行程时间表后，转给了安安。

    而且在10分钟后，看到安安回复他并转发给张之南的邮件：3小时后，回有唐总2个月内确认的行程时间表。

    唐宁满意的笑了，当即群回（同时回复安安并抄送张之南）：非常棒！

    对于同事的努力和工作率效，他从来不吝啬表扬。特别是安安，他看出来她在这一个月的成长，比过去半年的成长都要快。

    对自己的工作在大脑里有全盘的地图，才能在10分钟之内回复准确的进度；

    回复的时间用词可以精准到3小时这样明确的数字，而不是稍后、晚些，这样唐宁就不会一直等她的邮件，而是会在三小时的时候查收邮箱；

    同时转发事件关联人张之南，这样唐宁就不用单独再给张之南回邮件，也就直接节省了唐宁至少5分钟的时间。

    这些工作技能与为他人着想的工

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