正因为现在各处才刚刚开始，大家都要把这个头带好，为以后立下参照的榜样和标杆。

    一个好的开始，就是成功的一半。

    而一旦根子上坏了，也注定没什么未来可言，即便看上去很美，也不过是昙花一现。

    所以，在各个关键环节上他都非常强调对程序流程的规范操作。

    可过去过来还是原来那些伙伴，这种做法初看去反而有点假模假式，本来简单的口头上就能说得明白的东西反而要多跑几趟流程，还要存档备档。

    这些工作最客观的反应就是罗红英的事情很莫名其妙的多了起来，连她自己都没反应过来，就被汹涌而来的事务给埋住了。

    而且，因为大家都是初上手，流程都没有跑熟，又忙又没头绪又没效率，一切都在尝试之中。

    莫渊也非常体谅，道：“其实这种文职工作，最好的办法是在那些效忠的附从中挑选一批人来专门培养，你不用太过涉及这些具体的事务，只需要培训好他们，把握一下大方向即可，这样一来，你也能够将精力投入一部分在修炼上。”

    在他的设想里，各司其职，各有其位，既然觉醒了超能力，那么将更多精力用于修炼，对自身能力的开发，比去管理更具体的事务对整个组织更有利。至少，在他们达到自己能力的瓶颈期，实力进无可进之前是这样。

    而管理后勤等工作则交由既没有觉醒超能力，又没有修炼的普通人来做。

    罗红英一怔，却道：

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