将早已准备好的资料和情况简单和席衍做了简述，好在公司也是刚刚开始运转，所以大体情况还不算复杂，人事和运营方式看也是沿用了世宇集团一贯的机制，这方面席衍在准备期就做足了功课。

    听完梁峮的简单介绍，席衍已经大体的明白。

    在前不久回到国内，进入影视行业时，他就大致的摸清了业内的模式，对于项目运营模式都还算熟悉，也是半个行家吧。只是在公司管理上经验略显不足，所以偶尔也会提出一些相关问题的疑问，梁峮细心地一一解答。

    当梁峮走出办公室时，她对于席衍这个人可以说是有了全新的认知。

    在这一个多小时的商谈里，她了解到席衍有着良好的知识理论和教育背景，理解能力非常出众，只是在公司管理方面还是个没有经验的新手。但是，她相信假以时日，必会席衍大有所成。

    此时，梁峮终于明白了席天运派她来的用意。因为席衍缺的就是像她这样熟悉市场与公司管理的人，来帮助他、弥补他的盲区。

    公司现在还在发展初期，是最为重要的时期。决定此后的公司人员架构，以及培养一批以后能辅佐席衍的人才，就是要从现在开始。根基巩固了，以后无论经历什么大风大雨才能屹立不倒。

    但是，就目前来说，公司大部分高层都是世宇集团的旧部调动人员临时组成的。这样的做法存在着两个致命的弊端，首要是公司内的人际关系和派系之争。

    现在公司内，各部门势力

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