。”然后接通：“顾总，您要看飞行员的简历？好，我现在让人事部给您发过去。”

    人事经理边调飞行员简历边纳闷：“顾总要关注的不该是他的助理吗？”

    林子继的理解是：“飞行员是技术帝，顾总作为资深机长自然格外关注。”

    人事经理自言自语：“早知道这样，我当年也学飞行了。”

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    这一年，中南航空在国内下辖四个基地，顾南亭升任副总后的第一周已向基地管理中心提出要求，让他们在各基地之间进行人事调整，进行乘务人员的全面调换，确保各个基地都能注入新鲜血液。而这项调整，将纳入每年的人事管理之列。

    今年是调整的第一年，又和年度招聘赶在了一起，林子继既要负责现有空乘人员的调配，还要审核乘务中心制作的新人培训计划，忙得不可开交。

    祁玉偏偏在这个时候来到他的办公室，申请：“林经理，我能继续留在总部吗？”

    按照顾南亭最新签批的文件规定，乘务的调换要尽可能考虑到员工的家庭所在地。因为一旦调动，一年会有七八个月是在基地。像祁玉这种已在总部服务超过两年，家又不在g市的，首当其冲该被调去其它基地。

    林子继因此感到为难：“你本该在调整之列。”但明眼人都看得出来，他对祁玉有意。可惜，落花有意流水无情。

    以往，因为林子继是管理层，祁玉在旁人面前也是恭敬有礼的，私下里则对他

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