管这是顺理成章的事，却不泛有野心之人有意独揽大权，无奈占股不够，无法取而代之。只能按兵不动，以待时机。所以，这掌声有多少真实的恭贺，又有多少虚伪的奉承，身经百战的顾长铭还是知道的。

    所以，扶儿子上马时，他势必要再送一程：“南亭航校毕业后，在全球十大航空公司排名前三的公司安全飞行超过3000小时。过去两年，他在x国的大新航空任副总一职，积累了丰富的安全及运营管理方面的经验。而他此前为提升公司硬件设备提议的‘特色包机’和‘考察专机’业务，更成为公司今年业绩提升的关键。经董事会审议决定，从今天起南亭将正式回归中南航空，任常务副总一职。”

    顾南亭航校毕业那年，顾长铭以成人礼之名赠予儿子中南航空百分之十的股份，让他进入了董事会。时隔五年，在顾南亭二十六岁之际，让他带着国外航空业先进的管理模式和理念回归，可谓用心良苦。

    董事们当然不会有所异议，再次以掌声恭贺“新主”上位。

    哪怕不是阅人无数，擅于筹谋的顾南亭还是清楚其中的真情假意有多少，他当众立下军令状：“一年为期，中南航空的终年业绩提升20%。”

    在竞争日益激烈的今天，要把业绩提升20%，不是件容易的事。一旦做不到，下一任总经理的候选人，就不可能是他了。

    个别董事的唇边浮现笑意，掌声亦是为了年轻人的年少轻狂。

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