升级、主动学习，努力熟悉掌握新知识、新技能、新战法，追上变革时代的潮流。”
    这是高城在他们连接到上级下发的实验连文件后，第一次跟他们连排干部开会时说的。他能够脱离这个窠臼，打破以往的训练模式也是在这个思想下进行的。
    在连里的讲话高城也很简单：“不换思想就换人。”他们连目前只能有一个大脑，就是他自己，如果对于他的这个训练方案，或者说改革方案不支持，请保留意见，可以申请调离，他不会阻拦，也可以在这里混两年申请复员，这都是他允许的。
    改革的动作在七连进行了两年，这两年期间不是没人退出。这也是七连史上最大的危机，能够进入七连的没有一个是孬兵，他们对于军事训练绝对不会叫苦，但是对于高城制定的其他科目的学习，他们是真的掌握不了，即使是让他们整天不训练去学习他们也是将将能及格。
    这就让他们觉得与别人有差距，会疏离，会退出。这是改革的阵痛，高城也没有办法，这两年期间他光是调节这种调离就处理了好几起，这是七连历史上从来没有出现过的事情，哪有进入优秀连队后希望自己退出呢。
    高城不得不为这些不适应这种氛围，而且还想在部队服务的士兵找关系，找出路。别的连队也愿意接受他们连的士兵，毕竟七连兵出去之后到别人连队里都是尖子般的存在，这也让这件事上没让高城花费太大的心力。
    对于那些只是目标在军队服役两年的他也没有清退什么的，毕竟这是人家自己的

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